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株式会社ワークスアプリケーションズ・フロンティアの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年11月10日

回答者： 男性/ SRE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年11月10日
企業カルチャー・社風:
チャレンジを推奨してくれるが、支援が厚いまではいかない。

組織体制・コミュニケーション:
人数が少ないため、派閥が少なく上下関係はさほど悩まないと思う。しかし、テレワークになったので、顔が分からないため、隣の組織の上位層など接点がなく、最初は困惑してしまうかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
特に差別もなく問題ないと思う。

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口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年08月21日
企業カルチャー・社風:やりたいことはきちんと同僚や上司に説明すれば自由に挑戦でき
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口コミ投稿日：2024年08月04日

回答者： 男性/ 担当/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年08月04日
企業カルチャー・社風:風通しが良さそうに見えて、肝心なところでは微妙。挑戦する気
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口コミ投稿日：2022年07月28日

回答者： 女性/ 導入コンサル/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年07月28日
企業カルチャー・社風:慢性的な人不足のため、手を上げれば挑戦させてもらえる機会は
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
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3.2
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3.1
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回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
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2.7
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