回答者： 男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
年に2回の評価結果を元給与が決まります。ランク帯により給与レンジがあります。
賞与は年2回で、評価により変動します。
通常の評価（ランク内での中間評価）の場合は、およそ月給と同じくらいになります。（1回あたり）
評価制度:
年に2回評価があります。
同ランク帯での相対評価のため、実力主義ではいますが、分社によって同ランク帯の人数が減少したので、評価制度が機能しているかは疑問です。
年に2回の評価結果を元給与が決まります。ランク帯により給与レンジがあります。
賞与は年2回で、評価により変動します。
通常の評価（ランク内での中間評価）の場合は、およそ月給と同じくらいになります。（1回あたり）
評価制度:
年に2回評価があります。
同ランク帯での相対評価のため、実力主義ではいますが、分社によって同ランク帯の人数が減少したので、評価制度が機能しているかは疑問です。
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