回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
モデル年収:
毎年の評価による昇給と役職手当により上がっていく仕組みはある。資格手当はあるが職能手当は存在しない。賞与、昇給の項で記載の通り、一切の職能評価は形式的なもので、最終的には管理職の独断で最終決定されるのが内実である。
昇給・昇進スピード:
会社の事業規模は遅いため、同一人物の管理職以上が長年滞留しており、昇進のスピードは極めて遅い。昇進は完全に管理職(部長)の判断に委ねられている。中途より生え抜きのプロパーの昇進を優先している。
毎年の評価による昇給と役職手当により上がっていく仕組みはある。資格手当はあるが職能手当は存在しない。賞与、昇給の項で記載の通り、一切の職能評価は形式的なもので、最終的には管理職の独断で最終決定されるのが内実である。
昇給・昇進スピード:
会社の事業規模は遅いため、同一人物の管理職以上が長年滞留しており、昇進のスピードは極めて遅い。昇進は完全に管理職(部長)の判断に委ねられている。中途より生え抜きのプロパーの昇進を優先している。