回答者： 男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
半年間の試用期間の後、月給が上がる。試用期間中であっても2か月連続で目標を達成できれば半年を待たずに給与を上げることができる。残業代は見込みに含まれている。
昇給は年2回チャンスがあり賞与は年1回ある。交通費や営業活動に関わる経費は全て申請することができる。
評価制度:
自身の売上、努力次第で昇給し立場も上げていくことができる。定量ではなく定性評価の比率も高く、単純に売上だけで評価される訳ではないのが良いと感じる人もいれば、悪いと感じる人もいるかもしれない。
半年間の試用期間の後、月給が上がる。試用期間中であっても2か月連続で目標を達成できれば半年を待たずに給与を上げることができる。残業代は見込みに含まれている。
昇給は年2回チャンスがあり賞与は年1回ある。交通費や営業活動に関わる経費は全て申請することができる。
評価制度:
自身の売上、努力次第で昇給し立場も上げていくことができる。定量ではなく定性評価の比率も高く、単純に売上だけで評価される訳ではないのが良いと感じる人もいれば、悪いと感じる人もいるかもしれない。
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