回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度：給料テーブルがあり、人事面談の際に給料テーブルの詳細を見せてくれました。
昇給・賞与に関して個人に連絡はこないですが、時期になると給料が上がっていました。事前には社員同士がやりとりしているチャットで, 昇給・賞与があることをアナウンサーしてくれます。(年2回賞与あり,住宅手当,食事手当,物価手当、役職手当などなど有)
評価制度：
評価制度：年1~2回昇進・昇格の時期があります。評価の時期になると定期的な面談があり、振り返りや意見を言える場があります。しかし評価に関する結果については知ることはできません。年功序列要素もあり実力主義の要素もあるように感じます。
給与制度：給料テーブルがあり、人事面談の際に給料テーブルの詳細を見せてくれました。
昇給・賞与に関して個人に連絡はこないですが、時期になると給料が上がっていました。事前には社員同士がやりとりしているチャットで, 昇給・賞与があることをアナウンサーしてくれます。(年2回賞与あり,住宅手当,食事手当,物価手当、役職手当などなど有)
評価制度：
評価制度：年1~2回昇進・昇格の時期があります。評価の時期になると定期的な面談があり、振り返りや意見を言える場があります。しかし評価に関する結果については知ることはできません。年功序列要素もあり実力主義の要素もあるように感じます。
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回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー
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