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三菱自動車工業労働組合岡崎支部の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年10月14日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年10月14日
企業カルチャー・社風:
手を上げれば機会は貰える

組織体制・コミュニケーション:
人間関係で良くない部分を多々見る
仕事の出来よりも、人間関係をうまく取り繕う人が上に上がれる

ダイバーシティ・多様性:
女性比率は1％程度
派遣社員の中の外国人は比率は25%

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口コミ投稿日：2022年05月21日

回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年05月21日
企業カルチャー・社風:ただただ作るだけ　トップが車好きがいないかも組織体制・コミ
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口コミ投稿日：2023年08月23日

回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日：2023年08月23日
企業カルチャー・社風:社員になった方が作業は楽なイメージ派遣、期間工が作業をして
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口コミ投稿日：2023年12月16日

回答者： 男性/ 搬送/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日：2023年12月16日
企業カルチャー・社風:従業員同士思っていたよりもかなり仲が良く、同じ部署で違う仕
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