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株式会社ソロモン商事のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ソロモン商事の回答者別口コミ（2件）

  • ECチーム / チームリーダー補佐 / EC運用 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年09月13日
  • 事務 アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
3.1 最新の回答：2022年05月19日
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株式会社ソロモン商事の職種別口コミ（9件）

企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（6件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
すべての口コミを見る（9件）

株式会社ソロモン商事の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月13日

回答者： 男性/ EC運用/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ECチーム/ チームリーダー補佐

2.3
口コミ投稿日：2023年09月13日
オフィス環境:
駅から歩いて10分圏内、5回建ビルの1階と5階がオフィス及び出荷用倉庫になってます。
会議室は複数あるが1つは荷物で常に埋まっている状況。
喫煙に関してはベランダに設置したスペースでのみ可能。

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株式会社ソロモン商事の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月13日

回答者： 男性/ EC運用/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ECチーム/ チームリーダー補佐

2.3
口コミ投稿日：2023年09月13日
勤務時間・休日休暇:
残業・休日出勤はほぼなし。
ただし残業が発生しいた場合は働いた分だけ出ます。
休暇に関しても取りやすい方だと思う。

多様な働き方支援:
リモートワーク不可(病気などで出勤が難しい場合は要相談)

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株式会社ソロモン商事の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月13日

回答者： 男性/ EC運用/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ECチーム/ チームリーダー補佐

2.3
口コミ投稿日：2023年09月13日
企業カルチャー・社風:
うまく自分の意思を伝えられれば可能性はあるかもしれないが、業績が安定してないので望みは薄い。

組織体制・コミュニケーション:
韓国系の会社で社員も7〜8割韓国系の人達です。
日本語は皆さん話せますが、細かいニュアンスなどは韓国語でないと無理かも知れません。

ダイバーシティ・多様性:
上記に書いた通り韓国系企業なので韓国人の方が多いです。
他にもアジア系の方が数人働いていました。
場所柄アルバイトを雇うときも外国人の方を雇うことが多いです。

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株式会社ソロモン商事の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月13日

回答者： 男性/ EC運用/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ECチーム/ チームリーダー補佐

2.3
口コミ投稿日：2023年09月13日
女性の働きやすさ:
扱っている商品が女性向けもあって、女性も多い会社です。

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株式会社ソロモン商事の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月13日

回答者： 男性/ EC運用/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ECチーム/ チームリーダー補佐

2.3
口コミ投稿日：2023年09月13日
事業の弱み:
主力商品に頼り切っていたので、その売り上げが低迷した際のリカバリーができる体制が整っていなかった。

事業展望:
競合他社に比べて競争力が足りない。

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株式会社ソロモン商事の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月13日

回答者： 男性/ EC運用/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ECチーム/ チームリーダー補佐

2.3
口コミ投稿日：2023年09月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
396万円 35万円 0万円 0万円
年収 396万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
入社当初、試用期間後の給与についても話があったが、試用期間後その額は払われなかった。
また交通費が10,000円しか出ないため都外からの通勤は厳しい。

評価制度:
会社に入るまでのキャリアや経歴は見るが、昇進、昇格の基準はわからない。

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