エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

北海道フィードワン販売株式会社の職種別口コミ(12件)

すべての口コミを見る(12件)

北海道フィードワン販売株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月19日
福利厚生:
転勤した際は住宅補助が割り良く設定される。確定拠出年金を導入するなど従業員のことを考えて経営はしていると思う。
退職金も普通にあり安定した企業といった感じ。

オフィス環境:
古めの会社ではあるが、そんなに気にはならない。車通勤ができるのであまり立地は気にならない。

北海道フィードワン販売株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月29日

回答者: 男性/ 畜産飼料の販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 本社営業部/ 一般職

1.8
口コミ投稿日:2024年06月29日
勤務時間・休日休暇:
部署内で助け合いがないので、月末月初は総務課の方が残業してでも働いている。
他部者の方は見て見ぬふりしている。

多様な働き方支援:
担当を持った営業は月曜日に出社して金曜日までは常に出張なので、時短勤務は無理

北海道フィードワン販売株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:
私がいたころの社長はとにかく意見を聞いてくれる人で、風通しはよかった。
不満があればいってくれとよく言っていたような気がする。
社長は親会社からの出向なので人が変わると雰囲気は変わるかも。

組織体制・コミュニケーション:
変な人もそんなにいないので、コミュニケーションに困ったことはない。
拠点が違ってもこういう事例なかった?などよく相談していた。

ダイバーシティ・多様性:
特段取り組んではいなかったが、不満が出たことはない。

北海道フィードワン販売株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月19日
女性の働きやすさ:
営業職には女性はいなかった。

北海道フィードワン販売株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月19日
成長・キャリア開発:
通信教育を会社負担で受けれることはよかった。自己研鑽につながるし視野も広がる。

働きがい:
畜産という食の根底を支える仕事なので意義はあると思う。

北海道フィードワン販売株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
良くも悪くもイメージ通り。畜産関係に偏屈な人もいるが、そういう人は周りからも疎まれている。
若い人ほど礼儀を知っているので仕事としてはどんどんやりやすくなるのでは。

北海道フィードワン販売株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月19日
事業の強み:
絶対になくならない仕事なので業界として継続性はある。

北海道フィードワン販売株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 25万円 50万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 50万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
営業手当は見込残業代。額が越えたらちゃんと支払われる。賞与は4か月ほど。
昇給は目標の到達具合に応じて額が決まるため、透明性があると思う。

評価制度:
個人と会社ですり合わせた売り上げだったりの目標にどれだけ到達したかによって昇給額が決まる。
そのため納得度は高い。
営業なので売り上げの比率は高い。