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株式会社カメレオンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月31日

回答者: 男性/ キャリアトレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.8
口コミ投稿日:2022年05月31日
福利厚生:
会社自体がベンチャーのため、特に福利厚生麺での優遇はなし。

オフィス環境:
フルリモートワークであり出社は基本的になし。ただしオフィス自体は東京の神田にあり、内装等含めてかなり快適度は高い印象。

株式会社カメレオンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月31日

回答者: 男性/ キャリアトレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.8
口コミ投稿日:2022年05月31日
勤務時間・休日休暇:
フルリモートのため満足度は高い印象。ただしクライアント次第での勤務のため稼働時間は不規則。

多様な働き方支援:
リモートワーク前提での採用であり、働き方は非常に柔軟な印象。

株式会社カメレオンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月05日

回答者: 女性/ カウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.3
口コミ投稿日:2025年02月05日
企業カルチャー・社風:
挑戦機会が多く、風通しは良いと感じる。また、公にネガティブな発言をする人はあまりおらず、基本的に士気を上げるような発言しかなされないので常に向上していく良い空気が保てていると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
リーダーとは話しやすく、マーケの方やCSの方とも合流が定期的にある。

株式会社カメレオンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 男性/ キャリアトレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.8
口コミ投稿日:2023年03月08日
女性の働きやすさ:
完全リモートワークのため子育てとの両立は可能という印象。
良くも悪くも実力次第。

株式会社カメレオンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月05日

回答者: 女性/ カウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.3
口コミ投稿日:2025年02月05日
成長・キャリア開発:
新規事業提案も含めて、なんでも手を上げればやらせてもらえる。立場が上な方もよくオフィスにいらっしゃる為、相談や提案はしやすい環境。

働きがい:
お客様の人生にとことん向き合うところ。さらには、サービス利用者のアンケートなどを誰でも確認できるようになっており、自信を持ってサービスを提案することができる為、非常に前向きに取り組みやすい。

また、自らのバックグラウンドをオープンにできるメンバーが多く、弱さも曝け出しながら共に支え合う文化が見られる為、仕事をしながら自分を見つめ直し、成長していくことができる。

株式会社カメレオンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月31日

回答者: 男性/ キャリアトレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.8
口コミ投稿日:2022年05月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
まだ創業2期目のベンチャーのため、社内制度がしばしば変わる。

株式会社カメレオンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月31日

回答者: 男性/ キャリアトレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.8
口コミ投稿日:2022年05月31日
事業の強み:
圧倒的な営業力。

事業の弱み:
営業力がかなり強い分、サービス品質には向上の余地あり。

事業展望:
営業力があるためサービス品質を向上させることでまだ伸びる見通し。

株式会社カメレオンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 男性/ キャリアトレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.8
口コミ投稿日:2023年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 22万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
営業職は完全に成約ベースの歩合給。
トーク力や営業力などがあればかなり稼げるがそうでなければ0のため本人の能力にかなり依存する。
営業で実績を上げてきた、業績の割に収入に不満がある方にはおすすめできる。
CS講師職は稼働時間に応じた給与となる。
受け持ちの顧客数ノルマがあるためある程度時間を割けることが必要。

評価制度:
歩合給のため完全に実力主義。
自ら手を上げれば事業責任者にも就任することは可能。