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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月16日
成長・キャリア開発:研修が月に2回ほどある。内容としては重要事項の共有やスタッフ
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回答者: 男性/ Cs事業部/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年09月09日
女性の働きやすさ:女性の方が有利な職種だとおもう。休暇は体調不良などで毎日だれか
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月16日
事業の弱み:今となっては差別化が難しい商品である。競合他社とのイタチごっこになっ
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回答者: 男性/ CS/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に考えていたよりも、拘束時
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月19日
企業カルチャー・社風:営業部の平均年齢が若く、横の繋がりは
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月16日
福利厚生:交通費や出張費は全額支給される。退
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回答者: 男性/ CS/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月22日
女性の働きやすさ:男女の差はないと
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