回答者: 女性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ ヘルパーステーションAriの実/ 管理者
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
昇給は毎年9月に予定しています。賞与、各種手当も充実しています。また処遇改善加算制度を導入しているので常勤はもちろん非常勤や登録型で働いてる方にも勤務時間に応じて(常勤加算計算で)手当として加算されています。
移動時間や待機時間も勤務時間とし、手当がついています。
評価制度:
処遇改善加算制度の導入で施設全体の研修計画や、個別研修計画をきちんと立て、個々に評価し、それを対価として繁栄してくれる事業所です。キャリアパス制度によって資格取得や研修受講にも支援する制度があり、個々にも、また事業所全体にも向上していけると思います。
ライフワークバランスを重視しているので、無理なくスキルアップしていけると思います。
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