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パナソニック株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:昇任時、昇給。評価制度:
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 36万円 0万円 145万円
年収 580万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 145万円
評価制度:評価や成果が昇進に直結していないが、近年はある程度の成果を上げないと管
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:昇給は毎年5月、課長以上は6月に年俸改定し、4月からの給与に遡って精算
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回答者: 女性/ ショウルーム/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:年功序列なので、若くして高給取りになりたい方にはお勧めはできません。た
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:安定の会社ですから昇給も賞与もあります。各種手当てももちろんあります。
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回答者: 男性/ 海外マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1140万円 66万円 0万円 358万円
年収 1140万円
月給(総額) 66万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 358万円
モデル年収:役割によって等級が設定されていて、一つの等級に上下5段階のレンジが設
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回答者: 男性/ 海外マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1140万円 66万円 0万円 358万円
年収 1140万円
月給(総額) 66万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 358万円
給与制度:給与は、与えられた役割で決まる等級があり、その等級で定められている給与
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回答者: 男性/ 海外マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1140万円 66万円 0万円 358万円
年収 1140万円
月給(総額) 66万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 358万円
賞与:前年度のグループ全体の業績評価とはある程度連動するものの、原則的には分社全
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回答者: 男性/ 海外マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1140万円 66万円 0万円 358万円
年収 1140万円
月給(総額) 66万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 358万円
年収・給与の満足点・改善点:とにかく管理職にならないと給料が大幅に増えないが、一
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 18万円 10万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 112万円
給与制度:賞与、昇給評価制度:会社のタイミングで昇格がある。いくら成果を出しても
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 75万円 0万円 300万円
年収 1200万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:特称のランクに応じた支給。年齢は一切関係なし。評価制度:年に1回上司と
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産管理科/ 主務

4.1
口コミ投稿日:2023年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 35万円 5万円 170万円
年収 650万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 170万円
給与制度:業界の中ではいい方だと思います。評価制度:社風もすこしずつ時代に追いつ
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回答者: 男性/ 商品開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
960万円 60万円 0万円 240万円
年収 960万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 240万円
給与制度:年一回の昇給、賞与年2回、家族手当、通勤手当、職務手当等あり評価制度:
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
499万円 31万円 0万円 124万円
年収 499万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 124万円
給与制度:特に可もなく不可もなく、普通だと思います。評価制度:大企業なので、昇進
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 0万円 0万円 0万円
年収 800万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:安定した収入が得られるが、求められる仕事のノルマもそれなりに厳しい評価
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:安定的評価制度:現場ではまだ年功序列的な風土は払拭しきれてないところも
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コンシューマー・マーケティング・ジャパン/ 課長

2.5
口コミ投稿日:2022年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 65万円 0万円 262万円
年収 1050万円
月給(総額) 65万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 262万円
給与制度:年功序列が主体の一方で少ないが若手抜擢もある。評価制度:自薦で昇進昇格
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 45万円 15万円 280万円
年収 1000万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 280万円
給与制度:一部上場企業なので一般的な会社の平均よりは給与は高いと思います。賞与も
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回答者: 男性/ チームリーダー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 10万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 200万円
給与制度:年功序列から変化中評価制度:
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昔は年功序列で毎年昇給があったが、昨今はステータスが上がらない場合には
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 2万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 90万円
評価制度:結果を出せばしっかりと給与につながるためモチベーションにはなると思いま
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:働いたのを頑張った分だけ、沢山お給料をいただくこと
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:大企業だけあり、基本的に給与制度は平均を上回っている。給与額面もさるこ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 0万円 0万円 0万円
年収 490万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:大まかには年功序列と言っていい給与制度だと思います。毎年昇給していく感
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:良くも悪くも、昔ながらの年功序列的な風土が残っている典型的な日本企業。
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回答者: 女性/ 商品開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 0万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給は毎年ある。賞与は年に2回。転勤者には住宅手当もあるので実費負担は
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 50万円 10万円 200万円
年収 900万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 200万円
給与制度:昇給は年に1回上がるが、評価による。役職が上がれば100万くらい上がっ
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回答者: 男性/ 海外マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:管理職まではそれなりに上がるが、管理職になると昇格しない限り上がらない
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:給与は年功序列式。ほぼ全員同じタイミングで昇進試験を受け、合格すると役
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回答者: 女性/ 販売管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:新卒入社後2年間は評価対象外で横並び
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年08月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:役職がつくまで昇給に関してはスローペースではあるものの特に不満はなかっ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:大手でとても安心だと思います。ただ、海外製品に強く押されているのでこれ
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 10万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 150万円
評価制度:自ら昇格を望む人にはチャンスが与えられる。上が詰まっていて上がれない、
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経理部/ 参事

3.5
口コミ投稿日:2023年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:メーカーとしては給与は悪くないと思います。評価制度:社員数が多いため、
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 3万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 112万円
給与制度:定期的な昇給制度がある。評価制度:4半期ごとに面談を行う。個人目標と組
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