回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
新入社員から数年は定期昇給があるが、その後は年間の評価に応じて決まってくる仕組みになっている。評価のために設定する目標は部署によって様々である。
評価制度:
年度初めに、その年度に達成したい目標を設定し、四半期ごとの面談を経て、どのくらい達成したかを評価とする。仕組み的にどうしても上長や設定目標に左右されがちである。
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回答者: 男性/ 営業、企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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