エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(21件)

株式会社沖縄ハイシンクの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月28日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発一部

2.7
口コミ投稿日:2024年07月28日
福利厚生:
福利厚生は普通。

オフィス環境:
新しい建物で綺麗なオフィス。
無難な感じなので面白みは無い。

株式会社沖縄ハイシンクの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月28日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発一部

2.7
口コミ投稿日:2024年07月28日
勤務時間・休日休暇:
案件によってかなり差がある。
改修系の案件では割と安定していたため定時退社可能だが、開発系は炎上案件になると22時まで残業で毎週休日出勤がある時期もあった。

多様な働き方支援:
働き方は普通の会社と同じ。
特有な働き方などはない。

株式会社沖縄ハイシンクの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月22日

回答者: 女性/ 管理スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月22日
企業カルチャー・社風:
月1の全体集会で業績や各事業部の事業状況の報告もあり、また1on1ミーティングなどでの社員からの声を拾うなど、風通しのよい社風だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
部署間の社員の異動や、管理職たちの情報交換は積極的に行われている。
上司も生活面(寮生に対し)も面倒見ているところもあるため、上司部下間のよい関係性は作れているかと思う。

ダイバーシティ・多様性:
中国人が多い。日本人も在籍しているため、交流もある程度ある。

株式会社沖縄ハイシンクの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月20日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発二部/ なし

3.5
口コミ投稿日:2024年04月20日
女性の働きやすさ:
生理休暇があるが、一度使うと1ヶ月先にしか使えない。
例)1月1日に取得したら2月2日以降にしか使えない。

株式会社沖縄ハイシンクの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月22日

回答者: 女性/ 管理スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月22日
成長・キャリア開発:
資格手当は豊富。若手日本人の中国研修もある。

働きがい:
日本の企業であるが、中国資本ということ、中国のグループ会社からの転籍者も多いことから、中国文化にも触れる機会が
多い。
そのような点では他社では経験できないため、面白いと思う。

株式会社沖縄ハイシンクの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月30日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
技術的に磨いていくと思って、入社しましたが、1年間一切コーディングことがなく、大体はツールなどを使い、重複なテスト作業。
もっといい発展をしたい人はこの会社はおすすめしません。

株式会社沖縄ハイシンクの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月28日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発一部

2.7
口コミ投稿日:2024年07月28日
事業の強み:
親会社からの人員調達ができるため、炎上案件などには強いかもしれない。
この会社自体に経験者や管理者が少なく、役職のある人は親会社から人員確保しづらいため、そこは弱みだと感じる。

株式会社沖縄ハイシンクの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月28日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発一部

2.7
口コミ投稿日:2024年07月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 19万円 0万円 10万円
年収 240万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
3年目までは少しづつ緩やかに上がる
特別な成果を出せばランクが上がることがある(昇給)
例:業務の効率化のためのツール作成(excel)

評価制度:
入社して3年の現在はランクはほぼ上がっていない。
最初ほどランクが上がにくいと感じる。