回答者： 男性/ 執行役員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
「ネオ生活手当」という、社員とその家族分、手当を戴ける。この手当は、一般的に少し高い値段になっている、無農薬の野菜、国産の○○、無添加など、オーガニックな、身体に優しい食べ物や、衣服等、生活用品に使用してくださいと戴いている。最近はこの手当のお陰で、買い物の際、値段を見て安いものを探す、という生活から、成分表を見て、身体に良いものを選ぶようになっている。
評価制度：
今の時代には珍しい、年功序列型となっているので、年齢が高い人の方が、基本給が高いです。その為、入社した途端に、年下の先輩の収入を超えてしまうことが多々あります。しかし、20代でも役職者になれますので、基本給とは別の役職手当てが付き、若い方でも、能力が高ければ、それ相応の報酬を手にすることが出来ます。
「ネオ生活手当」という、社員とその家族分、手当を戴ける。この手当は、一般的に少し高い値段になっている、無農薬の野菜、国産の○○、無添加など、オーガニックな、身体に優しい食べ物や、衣服等、生活用品に使用してくださいと戴いている。最近はこの手当のお陰で、買い物の際、値段を見て安いものを探す、という生活から、成分表を見て、身体に良いものを選ぶようになっている。
評価制度：
今の時代には珍しい、年功序列型となっているので、年齢が高い人の方が、基本給が高いです。その為、入社した途端に、年下の先輩の収入を超えてしまうことが多々あります。しかし、20代でも役職者になれますので、基本給とは別の役職手当てが付き、若い方でも、能力が高ければ、それ相応の報酬を手にすることが出来ます。