回答者： 女性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
2年目まで住宅手当がある。賞与は決算賞与、資格取得時の講習料を立替する制度がある。
昇給は１年ごと。資格手当も細かく分かれており、国家資格以外の資格にも手当がつくようになっている。また、資格取得時のバックアップ制度もある。
評価制度：
実力主義。昇進、昇格の頻度は決まっておらず、きちんとした基準も設定していないが、取引先の評価など総合的に判断している。過去には入社３年目で管理者になった社員もいる。
社員の評価制度があり、頑張ったら頑張った分、評価される会社。
2年目まで住宅手当がある。賞与は決算賞与、資格取得時の講習料を立替する制度がある。
昇給は１年ごと。資格手当も細かく分かれており、国家資格以外の資格にも手当がつくようになっている。また、資格取得時のバックアップ制度もある。
評価制度：
実力主義。昇進、昇格の頻度は決まっておらず、きちんとした基準も設定していないが、取引先の評価など総合的に判断している。過去には入社３年目で管理者になった社員もいる。
社員の評価制度があり、頑張ったら頑張った分、評価される会社。
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回答者： 女性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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