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株式会社ワンダーフレンズの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.7
21件株式会社ワンダーフレンズの口コミ一覧ページです。株式会社ワンダーフレンズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ワンダーフレンズへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年12月20日
口コミ投稿日：2022年12月20日
回答者： 男性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年12月21日
回答者： 女性/ サービス管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年12月21日
回答者： 女性/ サービス管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年06月15日
回答者： 女性/ サービス管理責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年12月20日
回答者： 男性/ 経営企画室 室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年12月20日
回答者： 男性/ 経営企画室 室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年03月02日
回答者： 男性/ 就労支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施設長
3.4
口コミ投稿日：2023年03月02日
回答者： 男性/ 就労支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施設長
3.4
口コミ投稿日：2023年03月02日
回答者： 男性/ 就労支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施設長
3.4
口コミ投稿日：2022年12月20日
回答者： 男性/ 就労支援事業 統括/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年12月20日
回答者： 女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年12月20日
回答者： 女性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年12月20日
回答者： 女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年11月13日
回答者： 男性/ 人事、管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年11月13日
口コミ投稿日：2022年12月20日
回答者： 女性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年06月15日
回答者： 女性/ サービス管理責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年11月13日
回答者： 男性/ 人事、管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年11月13日
口コミ投稿日：2023年03月02日
回答者： 男性/ 就労支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施設長
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 19万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 19万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年03月02日
回答者： 男性/ 就労支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施設長
3.4
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ワンダーフレンズの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 就労支援事業 統括/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会社全体で共通の評価制度があり、その評価によって、個人個人のグレードが昇級し、グレードが上がることで昇給したりする。また資格手当や出張手当が完備されており個人の能力や貢献度でも給与に反映される。
賞与では、半期での評価によって、0～1.5ヶ月分が支給されるため、評価が直接賞与に直結するシステムとなっている。
評価制度：
Ｓ、Ａ、Ｂ、Ｂ-、Cの5段階で評価される。半期ごとに評価があり、2回連続でＡ評価以上を受けると昇級するといったシステムである。したがって、昇級には必ず1年以上の期間が必要となる。またグレードによって評価される内容や評価割合が違うため、立場に合わせた評価制度になっている。