回答者： 男性/ 会計事務所/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は毎月の支給、賞与は夏季賞与、冬季賞与の年2回となります。
昇給は年1回で、前年度の自身の売上に応じて反映されます。
各種手当は制度が未整備で、新しい会社なのでこれから整備していくとのことです。
シンプルな給与制度で自身の年間給与が把握しやすいと思います。
評価制度：
自身の顧客数を増やし、売上に大きく貢献した分は給与に反映されます。
ただし会社が若く発展途上なので、会社の利益向上の後に給与に反映されるので、給与が上がるまで時差があります。
年功序列は特になく、実力主義に関してはやはり資格ありきの業界なので、資格がある者が無資格者に比べ給与が高いです。
給与は毎月の支給、賞与は夏季賞与、冬季賞与の年2回となります。
昇給は年1回で、前年度の自身の売上に応じて反映されます。
各種手当は制度が未整備で、新しい会社なのでこれから整備していくとのことです。
シンプルな給与制度で自身の年間給与が把握しやすいと思います。
評価制度：
自身の顧客数を増やし、売上に大きく貢献した分は給与に反映されます。
ただし会社が若く発展途上なので、会社の利益向上の後に給与に反映されるので、給与が上がるまで時差があります。
年功序列は特になく、実力主義に関してはやはり資格ありきの業界なので、資格がある者が無資格者に比べ給与が高いです。