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倉敷青果株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
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口コミ投稿日：2024年04月19日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年04月19日
企業カルチャー・社風:
若手の内から挑戦させてくれる環境は沢山ある。
社歴が短くても意見を求められることがあり、自分なりの考えを伝えても否定する人は前職の経験を行かせる場面も多く、

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口コミ投稿日：2023年12月30日

回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年12月30日
組織体制・コミュニケーション:事務員同士は年齢が近いのもあって、コミュニケーショ
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口コミ投稿日：2022年09月07日

回答者： 男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年09月07日
企業カルチャー・社風：当社では基本の考え方としてあいさつ・清掃・新しいことに挑戦
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口コミ投稿日：2022年09月02日

回答者： 男性/ 営業・仕入れ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年09月02日
ダイバーシティ・多様性：工場内では東南アジアから特定技能実習生・留学生など多くの
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株式会社ＫＧ情報

3.2
岡山県岡山市北区平田１７０−１０８
その他・その他
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:とてもよい企業理念で、人生の中でもひとつの軸に出来るような考... 続きを見る
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株式会社ＭＡＲＲＹＭＡＲＢＬＥ

3.4
兵庫県神戸市中央区浪花町６４
その他・その他
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的には、スタッフ同士仲が良いです。業務中もコミュニケーシ... 続きを見る
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株式会社リアライブ

3.5
東京都港区六本木１−７−２７全特六本木ビルＷＥＳＴ棟７Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:理念を大事にしすぎて（という言い訳で）、職責を全うしない、つ... 続きを見る
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株式会社第一エージェンシー

3.2
広島県福山市西町１−１６−１
その他・その他
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】自由に自分の裁量で色々決められるので、や... 続きを見る
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絆ホールディングス株式会社

3.1
東京都新宿区新宿６−２４−２０ＫＤＸ新宿六丁目ビル９Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手を引き上げると言ってるが人材の回転が早いだけ。組織体制・... 続きを見る
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空港ターミナルサービス株式会社

3.1
千葉県成田市古込字古込１−１成田国際空港第２ターミナル本館Ｍ３０４７
その他・その他
回答者： 女性/ 職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:職場は友好の雰囲気で溢れていて､ここでは上司と部下といった厳... 続きを見る
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ウィンクルム株式会社

3.6
大阪府大阪市北区茶屋町1番地27号ABC-MART梅田ビル７F
その他・その他
回答者： 女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:様々な”絆”を大切に考え、皆様より愛される企業を目指していま... 続きを見る
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ファインアイ株式会社

3.0
神奈川県横浜市神奈川区片倉1丁目13-12
その他・その他
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的に少人数店舗営業の為、スタッフ同士仲が良ければ、チーム... 続きを見る
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株式会社トラスト・プラン

3.9
東京都港区赤坂２−１４−１１天翔赤坂ビル３Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:飲み会やランチの時はまんべんに会話ができ、コミュニケーション... 続きを見る
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株式会社ドゥ・ハウス

3.6
東京都千代田区五番町６−１ＡＫビルディング３Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:半年に一度ぐらいの頻度で、同じ事業部の上長や人事とコミュニケ... 続きを見る
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