「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他（その他）業界
- 株式会社リーフの評判・口コミ
- 株式会社リーフの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
株式会社リーフの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.0
12件株式会社リーフの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社リーフで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを12件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社リーフへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月14日
口コミ投稿日：2022年07月28日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
同じ業界の企業の口コミ
3.7
東京都中央区日本橋１−１−１国分ビル１０Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によるかと思いますが、残業は１０時間程度かと思います。休...
続きを見る
2.8
埼玉県さいたま市大宮区桜木町１−１１−９ニッセイ大宮桜木町ビル４Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日はあるが、仕事柄休日にも連絡がくる。内容によっては緊急で...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市淀川区宮原４−４−４４
その他・その他
回答者： 女性/ 清掃/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:休日出勤もあったが、調整もしやすくとても働きやすかったです。...
続きを見る
3.9
東京都千代田区外神田４−１４−１秋葉原ＵＤＸビル２２Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:同業他社と比べて有給休暇の取得率が低い。ノー残業デーが無い。...
続きを見る
3.9
東京都江東区豊洲５−６−１５ＮＢＦ豊洲ガーデンフロント４Ｆ
その他・その他
3.0
東京都品川区上大崎２−２４−９アイケイビルディング２Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:休暇は比較的取りやすいと思います。売場によってだと思いますが...
続きを見る
2.8
福岡県福岡市中央区大名２−１０−３８−８１０
その他・その他
回答者： 男性/ 海士長/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 護衛艦/ 運用員
勤務時間・休日休暇:休暇や休日は部隊の任務や訓練に左右されるので自分の希望の休暇...
続きを見る
3.7
愛知県名古屋市中区錦２−１５−１５
その他・その他
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:仕事量が多いので、残業時間は多め。 退社時間が２１時と決まっ...
続きを見る
3.1
神奈川県川崎市川崎区日進町１−５３興和川崎東口ビル２１Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:法定残業いっぱいまでは大目に見られているため残業に関する叱責...
続きを見る
2.9
広島県福山市丸之内２−９−１トモテツ丸之内ビル
その他・その他
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:家庭を持つ女性スタッフには時短勤務や土日祝日休みなど待遇が良...
続きを見る
株式会社リーフのカテゴリ別口コミ（12件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社リーフの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 営業及び営業事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
リモートが許される人間と許されない人間がいるが基準が明確ではない。
また、労働基準法の影響もあり近年は時間外の作業に目を光らせるようにはなったがその割にリソースの把握と使用のバランスが悪い。
出社の時刻には厳しいが、物事の終了時間には甘かったり、客先へのアポは平気で遅れたりする為、時間への感覚が独特である。
多様な働き方支援:
コロナ下のみリモート、有給や有給の前借りによる輪番での休暇が発生した。
時短勤務は可能だが給与は下がる。
しかし求められる仕事のパフォーマンスは変わらない為、バランスが悪い印象。
夕方には帰宅する社員の仕事量を調整する営業としない営業により、その皺寄せがどうしても発生していた。