回答者： 男性/ 業務推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業務推進職は業績に対する評価がはっきりしているため、在職期間に関係なくすぐに昇給する可能性が大いにある。また評価は賞与にしっかり反映されるためやりがいがある。転勤となった場合には家賃手当、赴任手当（単身赴任）、帰宅交通費（単身赴任・月２回）の手当てがある。
評価制度：
業績で評価される実力主義。年功序列ではないためやりがいがある。評価の基準がわかりやすく、実力（実績）次第では昇進・昇格も早い。ただし、営業職にありがちな成果主義ではなくコンプライアンス遵守が基本となっている。
業務推進職は業績に対する評価がはっきりしているため、在職期間に関係なくすぐに昇給する可能性が大いにある。また評価は賞与にしっかり反映されるためやりがいがある。転勤となった場合には家賃手当、赴任手当（単身赴任）、帰宅交通費（単身赴任・月２回）の手当てがある。
評価制度：
業績で評価される実力主義。年功序列ではないためやりがいがある。評価の基準がわかりやすく、実力（実績）次第では昇進・昇格も早い。ただし、営業職にありがちな成果主義ではなくコンプライアンス遵守が基本となっている。
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回答者： 男性/ 業務推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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