回答者： 女性/ 案内業務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:
役職が付かなければ残業はほば無く定時で帰ることができます。
しかしチーフなどの役職がついた場合、通常の業務に加えて、新人の育成、シフト管理、その他雑務などが加わり残業が長くなる傾向があります。
観光施設での採用であったため、繁忙期と平日の混み具合に差があるように感じました。
休日は施設の閉館日＋シフト制という形でした。
土日は混むため人数の不足を防ぐため、休みの希望が重なった日はスタッフ間で話し合いながら休みを決めることが多かったです。
休憩時間は好きに施設の外で取ってよく、近隣の飲食店に昼食を取りに行くことも可能でした。
勿論施設内で昼食を取ることも出来るため、お弁当持参の人や、近くの社員食堂で昼食を取る人も居ました。
慢性的な人手不足で4日以上の長期休みを取得するのが難しく、5年間の契約満了時の少し前に有休消化という形で長く休みが取れたのが最後でした。
急な体調不良や家庭の事情などでやむなく休む必要が出た場合は、快く対応してくれます。
きちんとした理由があれば（例えば通院のためなど）遅刻や早退なども問題なく出来ます。
ですが人手不足のためその分他のスタッフの負担が増えてしまうのは避けられないようでした。
役職が付かなければ残業はほば無く定時で帰ることができます。
しかしチーフなどの役職がついた場合、通常の業務に加えて、新人の育成、シフト管理、その他雑務などが加わり残業が長くなる傾向があります。
観光施設での採用であったため、繁忙期と平日の混み具合に差があるように感じました。
休日は施設の閉館日＋シフト制という形でした。
土日は混むため人数の不足を防ぐため、休みの希望が重なった日はスタッフ間で話し合いながら休みを決めることが多かったです。
休憩時間は好きに施設の外で取ってよく、近隣の飲食店に昼食を取りに行くことも可能でした。
勿論施設内で昼食を取ることも出来るため、お弁当持参の人や、近くの社員食堂で昼食を取る人も居ました。
慢性的な人手不足で4日以上の長期休みを取得するのが難しく、5年間の契約満了時の少し前に有休消化という形で長く休みが取れたのが最後でした。
急な体調不良や家庭の事情などでやむなく休む必要が出た場合は、快く対応してくれます。
きちんとした理由があれば（例えば通院のためなど）遅刻や早退なども問題なく出来ます。
ですが人手不足のためその分他のスタッフの負担が増えてしまうのは避けられないようでした。
株式会社電通コーポレートワンの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社電通コーポレートワンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ 受付、事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
特にありません。
オフィス環境:
環境は整っていると思います。
まず駅から直結、傘いらずで通勤できた部分がとてもよかったです。
下の階に行けば、オフィス勤務者専用の共有スペースがあってカフェやコンビニなど揃っており、とても便利でした。
給茶機なども利用できて助かりました。
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