回答者： 男性/ 土木作業員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 25万円 | 10万円 | 20万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
賞与は年２回。金額は給与テーブルによって標準支給額が決まっており、成績に合わせて掛け率が変わる。昇給も年２回あるが数百円～二千円程度。昇給よりも昇格でベースアップを目指すことになる。９段階の等級があり勤務年数に応じて一定程度までは上がっていくが、途中から人によって昇格するタイミングに差が出てくる。
評価制度:
半年に一回大枠の目標が与えられる。与えられた目標からどう自分の業務に落とし込んでいくかは自分で考えて設定することができる。目標設定から約２か月後に所属部署の課長との中間面談があり、目標の進捗状況や目標に関する相談をすることができる。また、目標期間設定後は自己評価を記入して提出しており、所属部署の課長のコメントが入って返ってくるようになる。FBの機械が与えられているため、設定した目標に対する評価がどんな風に為されたのか、もっといい評価を得るためにはどうすれば良いのか知ることができる。
賞与は年２回。金額は給与テーブルによって標準支給額が決まっており、成績に合わせて掛け率が変わる。昇給も年２回あるが数百円～二千円程度。昇給よりも昇格でベースアップを目指すことになる。９段階の等級があり勤務年数に応じて一定程度までは上がっていくが、途中から人によって昇格するタイミングに差が出てくる。
評価制度:
半年に一回大枠の目標が与えられる。与えられた目標からどう自分の業務に落とし込んでいくかは自分で考えて設定することができる。目標設定から約２か月後に所属部署の課長との中間面談があり、目標の進捗状況や目標に関する相談をすることができる。また、目標期間設定後は自己評価を記入して提出しており、所属部署の課長のコメントが入って返ってくるようになる。FBの機械が与えられているため、設定した目標に対する評価がどんな風に為されたのか、もっといい評価を得るためにはどうすれば良いのか知ることができる。
株式会社楓総建の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文株式会社楓総建の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ 土木作業員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
性別の差で仕事のやりがいが変わることはないです。女性も同等に評価され、やりがいはあると思います。社員同士の仲もよく、女性たちはの接し方もとても紳士的に接しているため、パワハラ、セクハラはないと思います。
ただし、求められることに差別はないので、やりがいがある反面、大変なこともあるかもしれません。
女性の働きやすさのすべての口コミを見る