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日本セーフティー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年08月15日
企業カルチャー・社風:
社内の風通しは良く、上司や後輩との距離感も心地よい会社です。また、大きな仕事へ挑戦させてくださる機会も多く、毎日刺激を感じながら仕事ができています。常に前向きに上を目指している社員も周りに多くポジティブな気持ちで働くことができます。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい上司が多く、相談もしやすい環境でした。

回答者: 回答なし/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:基本的には役職で呼ぶ感じ。風通しの良さはあまり感じない。組
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回答者: 男性/ 債権管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 債権管理/ 係長

3.5
口コミ投稿日:2023年10月17日
企業カルチャー・社風:業界で大手と言われるほど大きくなっても、ベンチャー気風だと
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回答者: 女性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月26日
企業カルチャー・社風:システムの改修依頼などで効率化を測ればすこしだけ評価して貰
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回答者: 男性/ 管理一課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月02日
企業カルチャー・社風:挑戦し数字を出す。組織体制・コミュニケーション:チームが決
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月26日
企業カルチャー・社風:風通しは規模が大きくなるにつれ悪くなりつつある。組織体制・
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:お金に執着し体育会系でも問題ない人なら続くかも知れない。ま
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月05日
企業カルチャー・社風:1人でコツコツよりはチームで取り組む組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.7
口コミ投稿日:2022年09月13日
企業カルチャー・社風:とにかく体育系の社風。所属する拠点やチームにもよるが、直属
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:体育会系のノリが多い。とにかく数字を求められる。組織体制・
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回答者: 男性/ 管理一課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年05月25日
企業カルチャー・社風:自分の債権はやり方など自由にできる為ある程度スケジュールは
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月09日
企業カルチャー・社風:古くからの体育会系の風土が抜けておらず、年代によっては働き
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回答者: 男性/ 家賃督促/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月03日
企業カルチャー・社風:上場に向けて動いているため、社内の環境
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回答者: 男性/ 債権管理営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理一課

4.8
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:かなり体育会系な会社だ
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回答者: 女性/ 経理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月17日
企業カルチャー・社風:女性もセットアップスーツ。派手なネイル、明るすぎる髪の色は
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年09月01日
企業カルチャー・社風:事務員は大半が女性、営業はほぼ男性です。副主任・主任くらい
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月10日
企業カルチャー・社風:基本的には毎年、なにかしらの目標を立てさせられる。組織体制
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回答者: 女性/ 管理営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理二課

2.6
口コミ投稿日:2020年10月06日
組織体制・コミュニケーション:リーダーとサブリーダーを置いて3〜5人の班体制で仕
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回答者: 女性/ 審査/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 審査部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2022年08月17日
企業カルチャー・社風:やる気が大事。コミュニケーション能力が有った方が昇格しやす
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月24日
組織体制・コミュニケーション:みんながみんな忙しくしていましたが、ギスギスした感
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:この会社は体調を崩しても這いつくばっても出社しろという
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
企業文化・社風・組織体制:比較的若く、初めての会社として働くのは良いかもしれませ
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回答者: 女性/ 審査/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 審査部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年06月30日
組織体制・コミュニケーション:夏に部署での食事会があり、会社から会費が出ていた。
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回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理営業部一課

2.4
口コミ投稿日:2020年06月04日
企業カルチャー・社風:出来るまでやる。組織体制・コミュニケーション:完全なるトッ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:年功序列になり上司の言うことは絶対という雰囲気、風習に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
企業文化・社風・組織体制:社内の雰囲気が悪く、社内にはいたくない。活気がある訳で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
企業文化・社風・組織体制:役職者が若い、経験が浅いためか、あまり気を使えない様子
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:全国に支店があり、年に数回本社研修があるのでいろんな地
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
企業文化・社風・組織体制:若い人たちはみんな仲良くて良い環境なのではないかと思い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:拠点によっては孤立しているところもあるので多部署や他の
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回答者: 男性/ 管理営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月19日
企業カルチャー・社風:社風に関しては、人それぞれですが、かなりコンプライアンスを
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:若くても数多くの理不尽を乗り越えながらも結果を残せれば
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】パソコンとにらめっこをしながら電話対応
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】チーム体制をとってるのですが、どのチー
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月16日
企業カルチャー・社風:トップダウン形式のため、やらなければならない事は、わかりや
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