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株式会社クラフターの職種別口コミ(10件)

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株式会社クラフターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月01日

回答者: 男性/ マーケター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング/ 事業部長

2.1
口コミ投稿日:2022年12月01日
福利厚生:
入社時は健康診断等の会社の義務となる従業員サービスが無く、従業員から指摘してようやく導入することになった。しかし、導入までに約半年かかり業務のスピード感と比較すると圧倒的に劣っていて、経営陣の思考は利益最優先で従業員サービスの優先順位が低いことが伺えた。資格手当や書籍購入補助などの福利厚生は存在するものの利用したメンバーを見たことがない。

オフィス環境:
フルリモートで利用できるワークスペースは無い。正社員採用でもPCの支給が無く仕事道具は全て従業員が実費で用意する必要があり仕事のための出費がかさむ。

株式会社クラフターの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月01日

回答者: 男性/ マーケター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング/ 事業部長

2.1
口コミ投稿日:2022年12月01日
勤務時間・休日休暇:
フルフレックス制度を導入。実際に自由な時間で働ける。有給も取得したい日に取得できた。

多様な働き方支援:
副業OK。お子さんをお持ちのメンバーはお子さんの状況に応じて勤務時間を変更していたりと時短勤務含め勤務時間には明るいと思われる。

株式会社クラフターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月01日

回答者: 男性/ マーケター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング/ 事業部長

2.1
口コミ投稿日:2022年12月01日
企業カルチャー・社風:
仕事はあるもののマニュアルが無いため仕事は基本的に丸投げ。自分で調べてアウトプットを出す必要があり、それを新しいことへの挑戦と捉えるなら挑戦する機会は多いと言える。

組織体制・コミュニケーション:
風通しは良くない。社内で重大な問題が発生して多数の従業員が経営陣に解決案を提出したが真摯に対応されなかった。このことが理由で従業員から信用を失い某部署メンバーの大多数が退職する事態が発生していた。

株式会社クラフターの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月06日

回答者: 男性/ 事業責任/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月06日
女性の働きやすさ:
女性か男性かというよりもエンジニア職が中心となる会社で開発ができれば誰でも歓迎されるので、性別は問題ない。休暇はわりと取りやすかったと覚える。

株式会社クラフターの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月06日

回答者: 男性/ 事業責任/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月06日
成長・キャリア開発:
資格取得手当などに関する制度は整備されてなかった。エンジニア中心に海外への開発合宿があった。ビジネス側は参加ができなかった点が悲しかった。

株式会社クラフターの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月01日

回答者: 男性/ マーケター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング/ 事業部長

2.1
口コミ投稿日:2022年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
SNSのサードパーティツールを運用しているので仕方無いが、SNS側の利用規定に応じて大きくビジネスが左右されるため今まで提供出来ていたサービスが出来なくなったりと、サービス関係でのギャップは大きくあった。

株式会社クラフターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月06日

回答者: 男性/ 事業責任/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
以前の職場と同じ給与をもらった。手当の備えはない。

評価制度:
評価制度は整っていない。