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GOMOAL株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
47件
GOMOAL株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。GOMOAL株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを47件掲載中。エンゲージ会社の評判は、GOMOAL株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年02月12日
口コミ投稿日:2023年08月21日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年08月28日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年10月29日
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2024年08月26日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ IT事業部
4.4
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3.0
東京都品川区西五反田7−20−9KDX西五反田ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内ベンチャー制度はありますが、あまり挑戦している人はいない...
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3.3
北海道札幌市中央区北1条西1−6さっぽろ創生スクエア14F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.4
東京都台東区台東2丁目3-2 MKビル4階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい事業に挑戦することは良いと思いますが、経営陣の思いつき...
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3.2
東京都大田区羽田空港1−1−4羽田イノベーションシティゾーンK
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア(汎用機系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:事業会社ではないため、よくあるような子会社の体質だと感じる。...
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3.2
神奈川県横浜市中区桜木町1−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:縦割り気質は否めない。部門間の交流や事業部間の交流はなかなか...
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3.4
東京都新宿区新宿1−11−5不二越ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社に長くいる方は上長や社長には気を使うという空気があります...
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3.2
東京都品川区北品川3−3−8
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:改善を丸でしようとせず、口だけで綺麗事ばかり並び立てる。飲み...
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3.2
東京都千代田区神田錦町2−3
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によってかなり文化が異なる。銀行系の部署は失敗が許されな...
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3.8
東京都港区虎ノ門1丁目23-1虎ノ門ヒルズ森タワー 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務/ 主任
ダイバーシティ・多様性:性別は問わず、実力があれば昇進できる制度は当時からあった。た...
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3.3
岐阜県岐阜市本荘中ノ町8−8−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SI/ 開発職
企業カルチャー・社風:働きやすく、派遣を行わない事をモットーにしており、人間関係は...
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GOMOAL株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ PG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 社員
社員は第一、顧客は第二、会社は第三
という言葉を大切にしており、まずはSEの言葉に耳を傾けてくれているのは事実だと思います。最初に「すべての要望を聞けるわけでは無いが、まずは意見を聞かせて欲しい」と言われます。なので、オープンなカルチャーが根付いているように思います。
組織体制・コミュニケーション:
フラットな組織体制で、最近では別の現場の方も含めたチーム制度が出来ています。
コロナの影響でコミュニケーション不足が指摘されてから出来た制度ですが、積極的なコミュニケーションが促進されているように思います。
ダイバーシティ・多様性:
性別や背景に関わらず、多様性を尊重する文化が根付いています。