回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
責任はある仕事を任されて、こなしていく人には同職種の同年代よりも相対的に良い給与を頂けると思います。その他勤続年数に応じた臨時の賞与を頂けるなど長く働いている社員にも厚い待遇があり、継続して続ける計らいがあると思われます。
評価制度:
やる気次第で昇進・昇格の機会を頂ける会社です。本人の仕事に対する意識を上司が汲み取り仕事の責任を増やす形式です。評価制度は第一に出勤率、そして任された仕事を責任を持ってこなすことが昇進・昇格の基準の大半を占めていると思われます。
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回答者: 女性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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