回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給や賞与の位置付けがよくわからず、突如お金が上がったりします。但し賞与は上がっておりません。
その他の手当は自己申告によりつく場合があるので確認必須となりますが一応手当はあります。逆に何も言わないとお金は出ません。
評価制度：
資格を取得した際は資格制度が一応あるので対価に当たりますが、マニアックな資格に関しては交渉しないと対価にはなりません。
またエンジニアは顧客常駐型、つまりSESなので、評価されにくい傾向です。営業からも何も上がって来ず、悪い時には突如現場が終了となります。これはどこも一緒ですが、もう少し評価に当てる方針にして欲しいと感じます。
昇給や賞与の位置付けがよくわからず、突如お金が上がったりします。但し賞与は上がっておりません。
その他の手当は自己申告によりつく場合があるので確認必須となりますが一応手当はあります。逆に何も言わないとお金は出ません。
評価制度：
資格を取得した際は資格制度が一応あるので対価に当たりますが、マニアックな資格に関しては交渉しないと対価にはなりません。
またエンジニアは顧客常駐型、つまりSESなので、評価されにくい傾向です。営業からも何も上がって来ず、悪い時には突如現場が終了となります。これはどこも一緒ですが、もう少し評価に当てる方針にして欲しいと感じます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT事業本部 営業部/ 部長
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