回答者： 男性/ ソリューション営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東法人モバイル/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 35万円 | 14万円 | 140万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 14万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
給与は成績次第。ただ、これまでは前月成績がインセンティブとして翌月給与で貰えていたが、制度が変わって3ヶ月ごとの評価になった。最初は給与が減った気がしたが、貰える金額が安定するようになって、タイミングよく昇格したので給与次第は増えた。
評価制度:
実力主義なのは間違いない。昇格昇給は年２回。早い人は半年くらいで昇格してた。ただマネージャーになるためには、そこそこ数字が必要。自分のときは先輩がたまたま良い人でみっちり教育してくれたから、トントン拍子で昇格できた。
給与は成績次第。ただ、これまでは前月成績がインセンティブとして翌月給与で貰えていたが、制度が変わって3ヶ月ごとの評価になった。最初は給与が減った気がしたが、貰える金額が安定するようになって、タイミングよく昇格したので給与次第は増えた。
評価制度:
実力主義なのは間違いない。昇格昇給は年２回。早い人は半年くらいで昇格してた。ただマネージャーになるためには、そこそこ数字が必要。自分のときは先輩がたまたま良い人でみっちり教育してくれたから、トントン拍子で昇格できた。
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回答者： 男性/ ソリューション営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東法人モバイル/ 主任
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