回答者: 男性/ 宅配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ なし
仕事の裁量権:
業務委託なので自ら出勤するシフトを決められ、自分のやる気によって日数を調節することが出来ます。
成長支援制度:
基本的には与えられた荷物を時間内に配り切るという業務なのであまり意見を言う機会はありませんが、やる気次第で会社内でリーダーにもなれます。
業務委託なので自ら出勤するシフトを決められ、自分のやる気によって日数を調節することが出来ます。
成長支援制度:
基本的には与えられた荷物を時間内に配り切るという業務なのであまり意見を言う機会はありませんが、やる気次第で会社内でリーダーにもなれます。
株式会社CREASの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文株式会社CREASの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 宅配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ なし
3社からなる合同会社ですが、3社間での仲がとても良く、良い意味でどの会社に所属しているのか分からないくらい分け隔てなく接しています。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
各会社どの会社に所属するかにより、前借りが無料で出来るか等の体制を統一して欲しいです。
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