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株式会社ラセングルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月02日

回答者: 男性/ 進行管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年11月02日
福利厚生:
住宅補助は会社から3km以内のエリアであれば3万円の家賃補助が出ます。通勤手当もありますね。

オフィス環境:
オフィス環境はかなり満足できます。90%以上の社員がリテレワークなので、あまりオフィスに行くことはありませんが、会議室も数か所あり、建物自体もかなりいいですね。また、社員用のカフェがあって、そこで休憩を取れます。

株式会社ラセングルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月02日

回答者: 男性/ 進行管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年11月02日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は10時~19時になりますが、派遣社員でなければ皆さん1~3時間は残業しています。
とはいえ22時過ぎると別途報告が必要であるため、大体は22時までやっている感じです。

休みは忙しい時期を避ければ、割と自由に取れたりできますが、
流石にその週を全部有給使うなどはできない印象です。

多様な働き方支援:
全社員の90%以上がリモートワークなので、リモートワークは普通にできますし、オフィスワークも全然可能です。
副業は不可です。

株式会社ラセングルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月02日

回答者: 男性/ 進行管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年11月02日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会を与えたり推奨する環境は2023年まではありましたが、最近はそこが割と減りました。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼないです。
リモートワークメインですので、あまり期待しない方が良いです。
全社員を読んでパーティーなどをする場合も年2~3回ほどあるかな?と思いますが、
これも正社員か派遣社員か次第で行けたり行けなかったりします。

上司との話しやすさは、チームリーダーとの話しやすさは部署によってかなり変わってくるので、
話しづらい上司も意外と多い印象はあります。

ただ、チームリーダーの上の上司、マネージャーとは割と話しやすい感じですね。
個人的に何か相談したいことがあれば、個人チャットを使って相談できます。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍、障害を持っている人など、そこは関係なく多様性を活かせいていると思いました。
そこは問題ないかと。

株式会社ラセングルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月02日

回答者: 男性/ 進行管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年11月02日
女性の働きやすさ:
リモートワークのため、女性が働きやすい環境だとは思います。
管理職でも女性の方がいますし、休暇も取りやすいっちゃ取りやすいかも知れません。
ただ、上に上がれば上がるほど取り辛い環境はあるかも知れません。

あとは、忙しい時期がかなり多いので、残業は割とやるかも知れません。

株式会社ラセングルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 男性/ アプリ開発スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2024年03月06日
成長・キャリア開発:
すこしあったかな?くらいです

働きがい:
大きなゲームを開発している点ですかね。

株式会社ラセングルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 男性/ アプリ開発スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2024年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:
業務内容に相当する内容の給与になると思うが、エンジニアとして高い訳ではなく同内容の業務を考えると平均よりやや下のレベルだと思われます。福利厚生などがソニーグループなので厚いと言われますが、まぁ富士ソフトなどと比べると厚いとは言えず手当などは無いので、基本給で判断することになると思います。昇給などは無く、人事評価なども行っているがソニーグループに入って間もない事もあり、社内にルールが徹底していないというか模索中という感想でした。

評価制度:
プレイヤーからリーダーくらいまでの昇格はあったが、昇格したメンバーが退職してしまったりなかなか評価と定着が連動していないイメージでした。