回答者： 男性/ アプリ開発スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
業務内容に相当する内容の給与になると思うが、エンジニアとして高い訳ではなく同内容の業務を考えると平均よりやや下のレベルだと思われます。福利厚生などがソニーグループなので厚いと言われますが、まぁ富士ソフトなどと比べると厚いとは言えず手当などは無いので、基本給で判断することになると思います。昇給などは無く、人事評価なども行っているがソニーグループに入って間もない事もあり、社内にルールが徹底していないというか模索中という感想でした。
評価制度:
プレイヤーからリーダーくらいまでの昇格はあったが、昇格したメンバーが退職してしまったりなかなか評価と定着が連動していないイメージでした。
業務内容に相当する内容の給与になると思うが、エンジニアとして高い訳ではなく同内容の業務を考えると平均よりやや下のレベルだと思われます。福利厚生などがソニーグループなので厚いと言われますが、まぁ富士ソフトなどと比べると厚いとは言えず手当などは無いので、基本給で判断することになると思います。昇給などは無く、人事評価なども行っているがソニーグループに入って間もない事もあり、社内にルールが徹底していないというか模索中という感想でした。
評価制度:
プレイヤーからリーダーくらいまでの昇格はあったが、昇格したメンバーが退職してしまったりなかなか評価と定着が連動していないイメージでした。