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アイシー株式会社の職種別口コミ(8件)

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アイシー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 男性/ ダイビングインストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月15日
福利厚生:
住宅補助や退職金の制度はない。出張が多いので、出張時の手当が充実している。

オフィス環境:
立地は良い場所にあるが、建物は古い。オフィスは広いが会議室はない。

アイシー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 男性/ ダイビングインストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月15日
勤務時間・休日休暇:
土日が休みではないので、就学期の子どもがいると事前に休日の調整が必要。

多様な働き方支援:
リモートワークは職種により可能。時短勤務も自分の仕事の調整により可能。副業は届け出によりできる。

アイシー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 男性/ ダイビングインストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月15日
企業カルチャー・社風:
自由な社風。既存の常識をあまり意識しないため、リラックスして仕事ができる。その代わり自分でしっかりと目標を立てて計画に従って仕事を進めないといけない。

組織体制・コミュニケーション:
社長や上司へも改善提案等を伝えやすい。

ダイバーシティ・多様性:
性別や年齢による待遇さはないが、仕事ができないと居心地が悪い。

アイシー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 男性/ ダイビングインストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月15日
女性の働きやすさ:
女性はお客様への受けが良いので、重宝される雰囲気がある。幼い子どもがいて保育園関連の行事や送迎時間等は考慮してもらえるので働きやすい。

アイシー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 男性/ ダイビングインストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月15日
成長・キャリア開発:
ダイビングインストラクターや関連資格の資格取得に関する手当や補助が充実している。

働きがい:
お客様との接点となる仕事なので、お客様の喜びや満足感を共有できることに働きがいを感じる。

アイシー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 男性/ ダイビングインストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
華やかな表面の印象しか入社前にはなかったが、その仕事をするためには地道な仕事をたくさんこなさなければならないこと、それができないとイメージしていた仕事でお客様に満足を与えることができないことがわかった。当たり前のことだが、その地道な仕事が最初はしんどかった。

アイシー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 男性/ ダイビングインストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月15日
事業の強み:
新店舗の開発や自分のしたい分野の仕事への挑戦がしやすい。

事業の弱み:
既存の他店のやり方を検証して新たなやり方を考える必要を要求されるために、仕事の時間がかかる。

事業展望:
人材が足りていないため、それが満たされれば大きく成長すると思う。

アイシー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 男性/ ダイビングインストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 75万円 0万円 300万円
年収 1200万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:
勤務の内容や実績に応じて給与が決まるシステムなので、やりがいが感じられる

評価制度:
実力主義の評価基準なので、他の従業員にも収入がオープンになる制度