回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 387万円 | 27万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 387万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給は能力によって振り幅があります、役職というカテゴリが無い企業ですがリーダーなどに上がると昇給も行われます。
賞与は必ず年2回。夏と年末に行われます。
賞与が無い年は自分が入る前に一度だけあったらしいがそれ以降それ以前は本当に無いので凄い時思います。
賞与の額は黒字がどれほどあるかによって決まります、最低金額は1ヶ月分支給になっていると思います。
中途で期間の途中から入った場合などでも支給されました、その場合の最低金額は1ヶ月分以下でした。
評価制度:
実力・能力主義。年功序列は無いです。
年2回必ず社長と面談があり、昇進昇格の話があります。
プログラマーの場合、2ヶ月に一回CTOとの面談がある。主に自己目標に対する進歩がどうかなどの確認が行われます。
タレントマネジメントシステムによる人事評価が行われる。主に自分で設定した目標に対する自己評価と指定した2名から自己評価が妥当かどうかの評価を受けます。
テックブログへの参入も考えていそうだったのでプログラマーの場合は、推測だがテックブログの記入内容でもプラス評価を受けるのでは無いかと思われます。
昇給は能力によって振り幅があります、役職というカテゴリが無い企業ですがリーダーなどに上がると昇給も行われます。
賞与は必ず年2回。夏と年末に行われます。
賞与が無い年は自分が入る前に一度だけあったらしいがそれ以降それ以前は本当に無いので凄い時思います。
賞与の額は黒字がどれほどあるかによって決まります、最低金額は1ヶ月分支給になっていると思います。
中途で期間の途中から入った場合などでも支給されました、その場合の最低金額は1ヶ月分以下でした。
評価制度:
実力・能力主義。年功序列は無いです。
年2回必ず社長と面談があり、昇進昇格の話があります。
プログラマーの場合、2ヶ月に一回CTOとの面談がある。主に自己目標に対する進歩がどうかなどの確認が行われます。
タレントマネジメントシステムによる人事評価が行われる。主に自分で設定した目標に対する自己評価と指定した2名から自己評価が妥当かどうかの評価を受けます。
テックブログへの参入も考えていそうだったのでプログラマーの場合は、推測だがテックブログの記入内容でもプラス評価を受けるのでは無いかと思われます。