回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 25万円 | 0万円 | 110万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 110万円 |
上長が部下の業務を把握していないため昇格の基準が不明である。
形だけの目標設定と達成率はあるが技術職なのに個人ごとに設定をせず、全体で一括の目標となるため目標に当てはまらない人はそれだけでマイナス評価になる。
実際はプラマイゼロ評価に調整されるがそれでは何のための目標設定なのか疑問
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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