回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 2600万円 | 100万円 | 0万円 | 1400万円 |
| 年収 | 2600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 100万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 1400万円 |
給与制度:
インセンティブ制度があり、営業マンは自分の売上がしっかりと実績に繋がっている
評価制度:
基本的には下記の概念を採用しており、実力主義で結果を重んじた内容となっている。
3KMとは、個人、家庭、会社の三つのKについて意欲を高め、目標による管理をしていくことを言います。3KMを通じて個人・家庭生活および仕事のｍんで精神的、健康的、経済的に豊かでバランスの取れた状態を目指すことを推進します。
日本M&Aセンター具宇ｒ－プではワークライフバランスを発展させた3KMに関する研修、定着化を行っております。
インセンティブ制度があり、営業マンは自分の売上がしっかりと実績に繋がっている
評価制度:
基本的には下記の概念を採用しており、実力主義で結果を重んじた内容となっている。
3KMとは、個人、家庭、会社の三つのKについて意欲を高め、目標による管理をしていくことを言います。3KMを通じて個人・家庭生活および仕事のｍんで精神的、健康的、経済的に豊かでバランスの取れた状態を目指すことを推進します。
日本M&Aセンター具宇ｒ－プではワークライフバランスを発展させた3KMに関する研修、定着化を行っております。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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