「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- IT・通信(SIer・ソフトウェア開発・システム運用)業界
- 株式会社ビーガルの評判・口コミ
- 株式会社ビーガルの入社前とのギャップ
株式会社ビーガルの入社前とのギャップ
3.5
8件
株式会社ビーガルの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社ビーガルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを8件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ビーガルへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都品川区西品川1−1−1住友不動産大崎ガーデンタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 広報PR/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:たまたま周りがそうだったのかもしれませんが大企業特有のビジネ...
続きを見る
3.2
神奈川県横浜市中区桜木町1−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くも技術の会社であり営業の立場はかなり低い。...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区堂島2−4−27JRE堂島タワー6F・7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は保険知識がたくさん身につけると思いましたが、実際は保...
続きを見る
3.3
東京都豊島区池袋2−43−1池袋青柳ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新人に対する教育体制は杜撰。何故か新人に対してウェルカムな雰...
続きを見る
3.6
東京都中央区日本橋箱崎町19−21
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップを感じたことはありませんでした。...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区今橋4−4−7京阪神淀屋橋ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に想定した通りでギャップは無かった...
続きを見る
3.7
東京都新宿区新宿1−34−14第2貝塚ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発部/ 担当
入社時の期待と入社後のギャップ:よくあるSESだろうと思っていたのですが、思ったよりも話を聞...
続きを見る
3.6
東京都渋谷区東1−29−3渋谷ブリッジ6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:毎年のように体制が変わり世の中の需要に合わせて方針や事業内容...
続きを見る
3.6
東京都中央区新富1−8−9+SHIFTGINZAEAST6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:1ヶ月の研修を謳っているが、技術的な研修は少なく、自習時間も...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区東3−14−15MOビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ビーガルの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
経営陣の手腕がなく、予算取りや売り上げ計画に無理がある為、売り上げ目標が現実的でない。
更に、個人目標頼みになっており、上層部や上長からの適切なコントロールがされてない為、結局売り上げ未達成を繰り返し、結果社員貢献度が低い(賞与なしなど)。