回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
レッスンの仕方や能力だけでなく、様々な業務内容での実績や能力を評価され昇給していくシステムになっている。大きく年に2回昇給のタイミングはあるが、都度お互いに業務を評価し合いながら高めながら実施していくため、お互いの成長を見やすい上にどんどん上に昇っていくことが実感出来るようにはなっている。
評価制度:
年齢は全く関係なく、その人の能力や積極性を評価してもらえる。年に2回評価のタイミングがありそこに応じて上がるかどうかを決めている。レッスンの技術等は歴が大切な部分ではあるが、基本的には実力を評価してもらえる。
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回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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