回答者： 男性/ 総務・経理・事務・人事・IT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業績が良い時でも大幅な昇給はありませんが、悪くても昇給はあります。
年齢給と勤続給があるので、昇給なしということはないです。
昇進・昇格しないと大幅な給料アップはなさそうです。
個人ノルマがないので、ガツガツ働いて稼ぎたい方には不向きだと思います。
評価制度：
昇進・昇格の評価基準は明確なものが開示されておりませんのでわかりません。
年功序列ではなく高卒・大卒の差はないと思います。
入社してからの昇進は早いですが、そこから昇格はありますが昇進は厳しい環境かなと思います。
業績が良い時でも大幅な昇給はありませんが、悪くても昇給はあります。
年齢給と勤続給があるので、昇給なしということはないです。
昇進・昇格しないと大幅な給料アップはなさそうです。
個人ノルマがないので、ガツガツ働いて稼ぎたい方には不向きだと思います。
評価制度：
昇進・昇格の評価基準は明確なものが開示されておりませんのでわかりません。
年功序列ではなく高卒・大卒の差はないと思います。
入社してからの昇進は早いですが、そこから昇格はありますが昇進は厳しい環境かなと思います。