回答者: 女性/ 税務アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
賞与について、夏季賞与、冬季賞与及び決算賞与(4月頃)の計3回の賞与があり、夏季賞与と冬季賞与は基本給に応じての支給となるが、決算賞与は自分が担当した顧客からもらっている報酬に応じて支給される。そのため、処理件数を増やして頑張った分だけ賞与がもらえるのでモチベーションに繋がっている。
評価制度:
自分に与えられた仕事が終わってさえいれば、何をしていても基本的に自由で、休憩やおしゃべりや電話をどれだけしていても評価に影響することはありません。営業成績に特化した評価制度となっているため、顧客獲得に自信がある人にとっては良い環境だと思います。
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回答者: 男性/ 正式名称なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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