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株式会社funboxの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年04月26日

回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年04月26日
企業カルチャー・社風：
社長のフットワークが軽いからか、新しいことへのチャレンジは多く、スタッフにもそのような動きが求められる。
成長スピードが速く、入社3年未満の従業員に役職が与えらえているなど、若いスタッフにもチャンスが多くある。
展示会の参加や自己啓発に対しても承認いただけ、必要な備品購入も比較的スピーディに対応いただけ、従業員のことを大切にしてくれていると感じられる。

組織体制・コミュニケーション：
フレンドリーな社風。
上下関係をあまり感じさせないような雰囲気で、社長始め、役員、部長さんもユニークな方が多い。
コロナ渦で新年会等の集まりはまったくなかった。
社員面談は年1回ある。
部署により社員同士のコミュニケーション方法は違うよう。
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口コミ投稿日：2023年05月02日

回答者： 女性/ 生産管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年05月02日
組織体制・コミュニケーション：いろいろな部署や社員・パート・派遣など雇用形態も様
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口コミ投稿日：2022年12月09日

回答者： 回答なし/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2022年12月09日
企業カルチャー・社風:自分で裁量を持って仕事を進められるので、とても良い。チャレ
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口コミ投稿日：2023年05月02日

回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年05月02日
組織体制・コミュニケーション：部門ごとに展開事業が分かれており、各組織ごとにルー
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