株式会社Ｊ’ｓＦａｃｔｏｒｙの入社前とのギャップ

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は他社の派遣会社で製造のリーダーとして働いていました。大手自動車メーカーで自動車の製造をしていました。プレス工程を担当していましたが、12人くらいの作業者のリーダーをやっていたのでいつもばたばたして仕事が止まらないことだけを考えて仕事をしていました。休憩も取れないほどでラインのスピードにおいつくためにはそれも仕方のないことでした。このままでは体ももたないし、成長していると思えないので転職を決意。当社の製造社員の求人がでていたので応募しました。面接ではしっかり話を聞いてもらい前職の苦労を理解してくれて嬉しかったのを覚えています。請負現場のリーダーをやってみないかと言われ、前もリーダーだったのに同じようにならないか心配でしたが入社してみるとしっかり研修していただき、特に人とのコミュニケーションの取り方、指示の出し方などから教わりました。製造の品質と納期を守るのはもちろんですが、チームで仕事をするので指示の出し方や困っていることがないかなどに気を付けています。現場の方の悩みやうまくいっていないことを事前にくみ取ってどうやったら解決できるかを感がる時間が増えました。今では新しい人が入ってきても事前に予測を立てて説明できるので新人さんも理解がしやすいようですし工程はスムーズに回るので良かったです。清算台数から当日の体制、残業の計算などもしながら新しい製品の製造にも取り組め少し成長したなと思っています。