回答者： 男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業務上の責任が増えた際に昇給があり、資格手当があるためスキルアップに対して還元される仕組みがあります。直近では景気対策として社内全員の基本給が3万円上がりました。
また、賞与も会社の利益に合わせてでるため、毎年利益が上がっていることから賞与額も上がってます。
評価制度：
何をできるようになったのか、何に責任を持っているのか、どのような貢献ができたのかという評価基準での昇進や査定になるので年功序列ではありませんが、自ら進んでキャリアアップを望めだ昇進しやすいと思います。
業務上の責任が増えた際に昇給があり、資格手当があるためスキルアップに対して還元される仕組みがあります。直近では景気対策として社内全員の基本給が3万円上がりました。
また、賞与も会社の利益に合わせてでるため、毎年利益が上がっていることから賞与額も上がってます。
評価制度：
何をできるようになったのか、何に責任を持っているのか、どのような貢献ができたのかという評価基準での昇進や査定になるので年功序列ではありませんが、自ら進んでキャリアアップを望めだ昇進しやすいと思います。
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回答者： 男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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