回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 437万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 437万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年一回の4月で他の会社に比べて昇給額は多いと思います
自分が入ってから11年間毎年昇給している
年功給と技能給に分かれていて技能給は頑張れば評価してもらえる会社だと思います。
結果はもちろんですが、過程も評価してもらえるので不器用な自分も頑張りがいがあります。
評価制度：
昇進も年功序列ではなく実力で判断されます。
各部署の上司が集まり査定表の項目に基づいて全員を評価している。
昇進の頻度は少ないと思います。
査定でされた評価を基に社長と面談があり結果と来年の会社からの求めることを伝えられます。
昇給は年一回の4月で他の会社に比べて昇給額は多いと思います
自分が入ってから11年間毎年昇給している
年功給と技能給に分かれていて技能給は頑張れば評価してもらえる会社だと思います。
結果はもちろんですが、過程も評価してもらえるので不器用な自分も頑張りがいがあります。
評価制度：
昇進も年功序列ではなく実力で判断されます。
各部署の上司が集まり査定表の項目に基づいて全員を評価している。
昇進の頻度は少ないと思います。
査定でされた評価を基に社長と面談があり結果と来年の会社からの求めることを伝えられます。