回答者： 男性/ アクセス解析スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昔からいるが故に会社における役割が多い人は、給与が高い印象はあります。ただ、給与に見合った動きや責任を求められるため必然かと思われます。ここまでの文面をみると社員歴が長い人が役割を保持し続けている限り昇給は難しいと考えるかもしれませんが、昇給についてはそこまで難しくはないと思います。というのも社員歴の長い方はさらに会社の発展をするための新しい役割を探しているからです。しかし、人員が不足しているためにせざるを得ない状況です。自分も入ってからの年数は長くはないですが少しずつ役割をいただき昇給させていただいております。またここの会社の上司の方々は人間性も評価してくれます。丁寧な仕事を心がけて真摯な態度で仕事に望むという当たり前のことでも評価してくれます。また、特出したスキルなどを持っていればそれもまた給与に直結はしやすいと思います。それゆえに誰にでもチャンスのある評価制度を導入してる会社だと私は思います。
昔からいるが故に会社における役割が多い人は、給与が高い印象はあります。ただ、給与に見合った動きや責任を求められるため必然かと思われます。ここまでの文面をみると社員歴が長い人が役割を保持し続けている限り昇給は難しいと考えるかもしれませんが、昇給についてはそこまで難しくはないと思います。というのも社員歴の長い方はさらに会社の発展をするための新しい役割を探しているからです。しかし、人員が不足しているためにせざるを得ない状況です。自分も入ってからの年数は長くはないですが少しずつ役割をいただき昇給させていただいております。またここの会社の上司の方々は人間性も評価してくれます。丁寧な仕事を心がけて真摯な態度で仕事に望むという当たり前のことでも評価してくれます。また、特出したスキルなどを持っていればそれもまた給与に直結はしやすいと思います。それゆえに誰にでもチャンスのある評価制度を導入してる会社だと私は思います。
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回答者： 男性/ アクセス解析/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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