回答者： 女性/ 営業部営業推進課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・昇給については、規律性・協調性・責任感・積極性・仕事の量・仕事の質を元に人事評価を行い、3か月に一度、給与査定に関する面談を行い、決定されています。
・業務内容・生産性・業務の質・管理人数などをもとに、管理者手当がつけられます。
・賞与は年に2回、12月と6月に支給されます。
評価制度：
・評価シートを元に評価されます。評価シートでは評価基準が細かく決まっており、
主に勤怠・業務内容・報連相がしっかりできているか・クライアントからの評価を元に評価がされるように作られています。
・昇格、昇進は一年に一度行います。昇進の際は総会で発表をし、表彰した後に正式に昇進になります。
昇進の基準は評価シートに基づきますが、8割実力主義、2割が継続率、勤怠が良好かが関係します。
・昇給については、規律性・協調性・責任感・積極性・仕事の量・仕事の質を元に人事評価を行い、3か月に一度、給与査定に関する面談を行い、決定されています。
・業務内容・生産性・業務の質・管理人数などをもとに、管理者手当がつけられます。
・賞与は年に2回、12月と6月に支給されます。
評価制度：
・評価シートを元に評価されます。評価シートでは評価基準が細かく決まっており、
主に勤怠・業務内容・報連相がしっかりできているか・クライアントからの評価を元に評価がされるように作られています。
・昇格、昇進は一年に一度行います。昇進の際は総会で発表をし、表彰した後に正式に昇進になります。
昇進の基準は評価シートに基づきますが、8割実力主義、2割が継続率、勤怠が良好かが関係します。
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