「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- 株式会社ALCSの評判・口コミ
- 女性の評判・口コミ
株式会社ALCSの女性の口コミ
3.6
44件
株式会社ALCSの女性の評判・口コミページです。株式会社ALCSで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを44件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ALCSへの転職・就職活動をサポートします!
株式会社ALCS
女性だけの評価・口コミを今すぐ見る
会員登録をして女性の口コミを閲覧する
エンゲージ会社の評判では女性の声だけを集めて、評価や口コミを見ることができます
-
女性の平均年収や
残業時間がわかる女性の評価が
見れる -
女性だけの口コミが
見れる女性の口コミは全て
ここに集約
株式会社ALCSの口コミを探す
口コミ投稿日:2023年04月20日
口コミ投稿日:2023年04月20日
回答者: 女性/ 営業部営業推進課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
回答者: 女性/ IT教育事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年10月31日
口コミ投稿日:2023年04月20日
回答者: 女性/ 営業部営業推進課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
回答者: 女性/ IT推進事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年10月31日
口コミ投稿日:2023年04月20日
回答者: 女性/ 営業部営業推進課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
回答者: 女性/ IT教育事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年10月31日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年10月31日
回答者: 女性/ IT教育事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年10月31日
口コミ投稿日:2023年10月31日
回答者: 女性/ IT推進事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年10月31日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年10月31日
回答者: 女性/ IT推進事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年10月31日
口コミ投稿日:2023年10月31日
回答者: 女性/ IT教育事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年10月31日
口コミ投稿日:2024年10月12日
回答者: 女性/ IT/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2024年02月16日
回答者: 女性/ IT/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
回答者: 女性/ 不明/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.1
株式会社ALCSの女性の口コミ(15件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ALCSの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ 営業部営業推進課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
・昇給については、規律性・協調性・責任感・積極性・仕事の量・仕事の質を元に人事評価を行い、3か月に一度、給与査定に関する面談を行い、決定されています。
・業務内容・生産性・業務の質・管理人数などをもとに、管理者手当がつけられます。
・賞与は年に2回、12月と6月に支給されます。
評価制度:
・評価シートを元に評価されます。評価シートでは評価基準が細かく決まっており、
主に勤怠・業務内容・報連相がしっかりできているか・クライアントからの評価を元に評価がされるように作られています。
・昇格、昇進は一年に一度行います。昇進の際は総会で発表をし、表彰した後に正式に昇進になります。
昇進の基準は評価シートに基づきますが、8割実力主義、2割が継続率、勤怠が良好かが関係します。