「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- 有限会社松北損害保険事務所の評判・口コミ
- 有限会社松北損害保険事務所の女性の働きやすさ
有限会社松北損害保険事務所の女性の働きやすさ
3.7
13件
有限会社松北損害保険事務所の女性の働きやすさの口コミページです。有限会社松北損害保険事務所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、有限会社松北損害保険事務所への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都新宿区新宿4−3−25TOKYUREIT新宿ビル3F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:繁忙期(12月~3月)はアルバイトさんやアルバイトの主婦さん...
続きを見る
3.1
東京都渋谷区渋谷1−4−2アーバンプレム渋谷
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:外出するときには、行き先を記入しなければならなかったこと。制...
続きを見る
3.0
東京都中央区八丁堀4−8−2いちご桜橋ビル3F
その他・その他
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:男性と女性の割合は同じくらいで、女性も成績が認められて昇格し...
続きを見る
3.6
東京都新宿区北新宿2−21−1新宿フロントタワー16F
その他・その他
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:育休・時短勤務をしている人も多く働きやすい環境かと思われる。...
続きを見る
2.9
埼玉県さいたま市大宮区宮町4−129大栄ツインビルN館7F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:休みにはかなり煩く、基本的に有給も取れません。不満を漏らすと...
続きを見る
2.8
愛知県安城市城南町2−11−4
その他・その他
回答者: 男性/ 教育/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:男女関係なく正当に評価されるのでやればやる分評価は高くなる。...
続きを見る
3.0
東京都港区赤坂2−2−12NBF赤坂山王スクエア
その他・その他
回答者: 女性/ 事務員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ なし
女性の働きやすさ:パートで子育てしながら働きやすい。子供の都合での休みも取りや...
続きを見る
2.8
東京都港区虎ノ門1−1−18ヒューリック虎ノ門ビル6F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:社員の4割くらいは女性が占めているイメージ。管理職にも女性は...
続きを見る
3.2
神奈川県川崎市中原区下沼部1753
その他・その他
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多いので育児との両立の理解は得られやすいのではないか。...
続きを見る
3.5
東京都文京区後楽2−3−21住友不動産飯田橋ビル
その他・その他
有限会社松北損害保険事務所のカテゴリ別口コミ(13件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
有限会社松北損害保険事務所の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 損害保険 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
子どもを持った女性が複数働いていることもあり、特別な制度はないが、例えば子供の発熱やケガ、行事など 突発的な休暇や早帰りはできる環境がある。また先方の予定についても こちら主導のアポイントを行ったり、本当に困難であれば他の社員と交代するなど調整することで、こちらから主体的に時間をコントロール/創出していくことが可能である。