回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
従業員の職務内容、責任の範囲、能力をもとにパフォーマンス評価が中核をなし、明確な目標に対して主体的にコミットする事ができます。従業員はその職務の難易度や責任の大きさに応じて、幅広いグレードで配置され、特定の職務内容や役割を反映しています。そして、与えられた職責以外への貢献など、パフォーマンスに基づいて定期的に従業員へ成果と能力がフィードバックされ、従業員を次なるグレードに配置します。
従業員の職務内容、責任の範囲、能力をもとにパフォーマンス評価が中核をなし、明確な目標に対して主体的にコミットする事ができます。従業員はその職務の難易度や責任の大きさに応じて、幅広いグレードで配置され、特定の職務内容や役割を反映しています。そして、与えられた職責以外への貢献など、パフォーマンスに基づいて定期的に従業員へ成果と能力がフィードバックされ、従業員を次なるグレードに配置します。