「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- FairyLine株式会社の評判・口コミ
- FairyLine株式会社の入社前とのギャップ
FairyLine株式会社の入社前とのギャップ
3.5
31件
FairyLine株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。FairyLine株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを31件掲載中。エンゲージ会社の評判は、FairyLine株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
福岡県福岡市博多区博多駅前2−1−1福岡朝日ビル6F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】元々携帯電話が好きで入社【入社後のギャップ】キャ...
続きを見る
3.5
東京都港区新橋6−13−9REGRARDSHIMBASHI6F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:普通にやることさえやっていれば、とにかく気楽に楽しく働ける。...
続きを見る
3.0
東京都中央区京橋2−1−3
その他・その他
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】給料が上がるから。【入社後のギャップ】給料はあが...
続きを見る
3.9
東京都江東区豊洲5−6−15NBF豊洲ガーデンフロント4F
その他・その他
回答者: 男性/ 施設管理 ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部 NISSAN横浜/ メインディレクター
入社理由:親会社が博報堂ということ。正直、エクスペリエンスDという会社...
続きを見る
3.1
東京都新宿区天神町22小河原ビル1F
その他・その他
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:人の入れ替えが多く、体制が不安定で1人の負担が年々増えていく...
続きを見る
2.9
茨城県つくば市東新井32−6コナン東新井ビル2F
その他・その他
回答者: 女性/ 窓口スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:以前も別の代理店ではあるが、ドコモショップに勤務していたので...
続きを見る
3.4
東京都港区西麻布4−12−24興和西麻布ビル4F・5F
その他・その他
2.7
東京都港区東新橋1−7−3TOPPANエッジビル6F
その他・その他
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:エンジニアとして活躍して欲しいと言われ、入社したが実際は本社...
続きを見る
3.4
福岡県福岡市中央区大名2−4−22新日本ビル9F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ワークライフバランスがほとんど取れていなかった。ノルマに対し...
続きを見る
2.7
東京都中央区日本橋室町4−3−16柳屋太洋ビル9F
その他・その他
回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は構内運転士での募集だった為清掃はやらないのかと思って...
続きを見る
FairyLine株式会社のカテゴリ別口コミ(31件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
FairyLine株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ マーケター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
研修が始まったのが入社から3〜4か月が経ったあとで、思ってたよりも遅いなと感じた。入社前のオンライン説明会では研修は半年程度と言われたが、実際には多くの社員が1年以上は出向先で働いていると感じた。自身で勤務終了後や休日に研修を受けなければならないので、あくまで最短半年程度だと思うが、思ったよりも研修の進みが遅いことにギャップを感じている社員は多いと思う。